Thay đổi luật lao động tại Nhật Bản 2025 đang là chủ đề nóng hổi thu hút sự quan tâm của đông đảo công dân trong và ngoài nước. Những điều chỉnh này không chỉ phản ánh về sự thích nghi của nền kinh tế Nhật Bản trước xu hướng toàn cầu mà còn thể hiện cam kết của chính phủ trong việc nâng cao quyền lợi và mở rộng cơ hội cho người lao động, đặc biệt là người lao động nước ngoài và những người cao tuổi. Với những chính sách đổi mới, Nhật Bản hướng tới xây dựng một môi trường làm việc linh hoạt, bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời thúc đẩy tính đa dạng và bền vững trong lực lượng lao động quốc gia.
Xu hướng mở rộng ngành nghề tiếp nhận lao động nước ngoài tại Nhật Bản trong năm 2025
Với dân số già ngày càng tăng và nguồn lao động nội bộ không đủ để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế, Nhật Bản đã quyết định mở rộng danh mục ngành nghề tiếp nhận lao động nước ngoài theo diện visa Kỹ năng đặc định. Chính sách này không chỉ tạo ra cơ hội việc làm rộng lớn hơn mà còn giúp đa dạng hóa các ngành nghề, góp phần thúc đẩy nền kinh tế quốc gia phát triển bền vững.
Thay đổi về danh mục ngành nghề tiếp nhận lao động
Chính phủ Nhật Bản dự kiến sẽ mở rộng danh mục ngành nghề cho diện visa Kỹ năng đặc định, bao gồm các ngành nghề hậu COVID-19 như công nghệ thông tin, dịch vụ ăn uống cao cấp, logistics và vận tải. Các ngành nghề này đang chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ và có tiềm năng dài hạn để đóng góp vào nền kinh tế số hóa của đất nước.
Mở rộng danh mục ngành nghề sẽ là cơ hội lớn cho những người lao động trẻ, có trình độ cao, cũng như các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân lực phù hợp, nâng cao năng suất làm việc, thúc đẩy phát triển sáng tạo và đổi mới trong ngành. Điều này còn giúp Nhật Bản duy trì vị thế cạnh tranh trên thị trường quốc tế, đồng thời đáp ứng tốt xu hướng tiêu dùng và dịch vụ chất lượng cao đang ngày càng tăng.
Tác động của chính sách này đối với cộng đồng người lao động nước ngoài
Việc mở rộng ngành nghề tiếp nhận không chỉ mang lại cơ hội việc làm mà còn tạo thuận lợi trong việc định hướng nghề nghiệp lâu dài cho người lao động nước ngoài. Tiện ích của chính sách này còn thể hiện qua các cơ hội gia hạn visa, chuyển đổi sang các loại visa dài hạn hoặc thậm chí là quá trình được bảo lãnh định cư sau một thời gian dài hợp tác.
Chính sách này cũng giúp giảm thiểu các rủi ro liên quan đến lao động bất hợp pháp hoặc bị bóc lột, đồng thời tạo ra hệ sinh thái hỗ trợ người lao động toàn diện hơn, từ đào tạo kỹ năng, chăm sóc pháp lý cho đến các chính sách hỗ trợ về y tế, bảo hiểm. Như vậy, cộng đồng người lao động nước ngoài sẽ ngày càng cảm thấy an tâm, yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với Nhật Bản.
Tác động của các chính sách mới đối với người lao động cao tuổi tại Nhật Bản
Trong bối cảnh dân số già của Nhật Bản đang rơi vào tình trạng báo động, chính phủ đã đưa ra các chính sách ưu tiên để giữ chân và thúc đẩy người lao động cao tuổi tiếp tục làm việc đến tuổi 65 hoặc hơn nữa. Trước đây, khái niệm về tuổi nghỉ hưu khá cứng nhắc, nhưng sự thay đổi này thể hiện tầm nhìn đổi mới, hướng tới xây dựng mô hình xã hội già khỏe mạnh, hoạt động tích cực của người cao tuổi.
Chính sách khuyến khích làm việc đến tuổi 65 và vượt quá
Chính phủ Nhật Bản xác định rõ ràng mục tiêu khuyến khích người lao động giữ vững vị trí công việc hơn nữa sau tuổi nghỉ hưu chính thức. Các doanh nghiệp sẽ được khuyến khích thiết kế các chính sách linh hoạt phù hợp để họ có thể tiếp tục đóng góp cho cộng đồng mà không gặp trở ngại về tuổi tác.
Điều này còn giúp giảm bớt gánh nặng của hệ thống an sinh xã hội và thúc đẩy tư duy tích cực về sức khỏe, năng lượng của người cao tuổi. Đồng thời, các chương trình hỗ trợ sức khỏe, đào tạo và nâng cao kỹ năng sẽ giúp họ thích nghi tốt với sự biến đổi của môi trường làm việc hiện đại.
Các lợi ích đối với người lao động cao tuổi
Việc duy trì việc làm lâu dài còn giúp người cao tuổi duy trì nguồn thu nhập ổn định, nâng cao chất lượng cuộc sống và cảm thấy có ý nghĩa trong xã hội. Chính sách này còn góp phần giảm bớt các kỳ thị liên quan đến tuổi tác, tạo ra cộng đồng trẻ trung, đầy nhiệt huyết và chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức tích lũy được qua thời gian.
Các doanh nghiệp cũng nhận lợi ích từ việc tận dụng nguồn lực toàn diện của nhân viên cao tuổi, qua đó xây dựng một môi trường làm việc đa dạng, sáng tạo và giàu cảm hứng. Điều này góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn bó lâu dài và phát triển bền vững.
Các thay đổi khác góp phần nâng cao đời sống người lao động tại Nhật Bản năm 2025
Không chỉ riêng các chính sách liên quan đến ngành nghề hay tuổi tác, Nhật Bản còn điều chỉnh nhiều chính sách khác nhằm nâng cao đời sống người lao động như tăng lương tối thiểu, linh hoạt chuyển đổi ngành nghề và cải thiện chính sách dành cho thực tập sinh.
Việc tăng lương tối thiểu từ 1 đến 3 Yên khu vực sẽ giúp người lao động có thêm thu nhập, thúc đẩy tiêu dùng nội địa, tạo động lực phát triển kinh tế. Các quy định mới cho phép người lao động chuyển đổi ngành nghề sau khi hoàn thành hợp đồng cũng giúp họ tránh khỏi hạn chế cố định trong công việc, gia tăng khả năng thích nghi, phát triển bản thân.
Chính sách cải thiện dành cho thực tập sinh kỹ năng còn cho phép họ kéo dài thời gian làm việc và chuyển đổi sang visa kỹ năng đặc định, qua đó góp phần ổn định công ăn việc làm lâu dài hơn, trong khi vẫn đảm bảo quyền lợi và quyền cơ bản của người lao động.